介護施設の人手不足を解決する方法｜外国人介護人材活用のメリットと注意点
「スタッフが集まらない」「急な退職でシフトが回らない」——
多くの介護施設が直面している人手不足の悩み。
そんな現場で、近年注目されているのが外国人介護人材の活用です。
今回は、介護現場に外国人スタッフを採用するメリットと、導入時の注意点をわかりやすく解説します。
1. 介護施設で人手不足が深刻化している理由
日本では高齢化が進み、介護を必要とする方が年々増加しています。
一方で、介護職に就く人材の確保は追いつかず、慢性的な人手不足が続いています。
特に地方や中小規模の施設では、「採用してもすぐ辞めてしまう」「夜勤をこなせるスタッフが不足している」などの課題が深刻です。
2. 外国人介護人材活用のメリット
外国人スタッフを採用することは、単に人手を補うだけでなく、職場に新しい風を吹き込む良い機会でもあります。
✅ メリット1：安定した労働力の確保
✅ メリット2：職場の活性化
✅ メリット3：介護福祉士資格取得によるスキルアップ
3. 導入前に知っておきたい注意点
もちろん、導入には準備も必要です。
- 日本語コミュニケーションのフォロー
職場での指示や利用者様との会話をスムーズにするために、日本語教育や定期面談を取り入れましょう。 - 文化の違いを理解する
宗教や生活習慣などの違いをチームで共有し、相互理解を深めることが重要です。 - トラブル時の対応体制を整える
配属後に何か問題が起きた際も、紹介会社やサポート機関と連携して迅速に対応できる仕組みを作っておくと安心です。
4. 当社のサポートで安心の導入を
当社では、京都・滋賀・大阪エリアを中心に、外国人介護人材の採用からビザ手続き、生活支援、配属後のフォローまで一貫してサポートしています。
介護施設の人手不足を解消するために、外国人介護人材の活用はとても有効な手段です。
適切な準備と信頼できるパートナーと共に進めることで、スタッフと利用者様の安心につながります。
「初めてで不安」という施設様も、まずはご相談ください。
