特定技能外国人の採用
介護職の深刻な人材不足と日本人の若者の介護職希望減少に大きく貢献できる事業として、優秀な外国人人材の採用・育成、特定技能人材を紹介いたします。
採用のこんなお悩みありませんか？
- 若い人材を採用したいが、応募がこない
- 日本人の採用に苦戦している
- 外国人を採用したいが、どうすればいいのか分からない
- 外国人を採用して、日本語でのコミュニケーション能力が不安
- 特定技能の制度についての知識がない
外国人介護人材 採用ナビ は東南アジアの複数の国から
介護業務に従事する若者を紹介する事業者です
現在、ミャンマー、カンボジア、マレーシア、ラオス、スリランカで人材を募集し、株式会社エスユーエス（東証マザーズ上場）と連携してHQというヒューマンスキル育成ツールを使って外国人人材の適正検査を行った後、優秀な人材の確保と日本への入国手続きを行います。
留学生として来日
日本語学校（アルバイトをしながら施設様とマッチングを図る）⇒特定技能就労
特定技能として来日
就労
※面談後も現地にて日本語と介護職の勉強を実施
日本語能力を懸念する受入法人様に安心して頂けるよう留学生として来日し、1年間日本語学校へ通って日本語能力向上を図っています。
留学生の期間は、受入法人様でアルバイトも可能なので、外国人の見極め期間にもなっています。
アルバイトの期間も、特定技能になってからも法人様と外国人の相談窓口としてご対応させて頂いています。
介護に素養のある人材を海外から呼び寄せられるように、複数国の看護学校と提携して人材募集を行なっています。
弊社の特徴
採用国とその国の文化と平均的人並びに採用までの方法
実績のある国々から選定した、思いやりと協調性に優れた人材をご紹介しています
QDC
人材の質（言葉や前向き姿勢、10年間働く）、実際就労までの期間、費用対効果などを考えます
採用後のフォロー
生活支援、5年間は最低でも就労してもらえるか、スキルアップ計画、介護福祉士取得などのフォローをおこないます
問題発生時の当社の迅速なフォロー体制
トラブルや不安があっても迅速に対応。言語サポートや施設との連携で、円滑な問題解決をサポートします
当社が最終的に目指している方針
外国人介護人材の活躍を支援することで、人手不足を解消し、地域社会に安心と安定を提供します
手厚いビザ手続きサポート
入管とのやり取りや書類手配、申請等を行います
NEWS
サイト制作のコンセプト（案）
- 安心して利用できる情報提供
- サイトを訪れた方が「ここなら大丈夫」と感じられるように、丁寧で分かりやすい情報を掲載します。
- 実績や成功事例を交えながら、信頼できるサービス内容をしっかりお伝えします。
- 介護施設や病院に特化した内容
- サイトの目的を、介護施設や病院が特定技能外国人労働者を安心して採用できるようサポートすることに絞ります。
- 必要な情報をコンパクトにまとめ、求職者向けではなく施設の視点に立った内容をお伝えします。
- シンプルで使いやすい設計
- 「知りたい情報がすぐに見つかる」「問い合わせが簡単にできる」を重視し、使いやすいサイトデザインにします。
- 採用の流れが一目でわかる説明
- 採用や手続きのステップをシンプルにまとめ、施設の方が不安なく進められるようにします。
- イラストや図を活用して、視覚的にわかりやすい内容に仕上げます。
- 地域に根差した情報提供
- 「京都」や「滋賀」の介護施設や病院に特化した情報を盛り込み、地域密着型の内容にします。
- 地域の課題や特徴に合わせた提案を行います。
- 多様性を活かす職場づくりを応援
- 特定技能外国人を採用することで得られる職場の変化やメリットを、具体的にお伝えします。
- 異文化理解やチームの多様性が職場にプラスの影響をもたらすことをわかりやすく紹介します。
- サイトを訪れるだけで安心できる雰囲気
- 柔らかいデザインや温かみのある文章で、初めて訪れる方にも親しみやすい印象を与えます。
- 必要な情報がスムーズに見つかる構成で、不安を取り除きます。
- 導入後も続く安心のサポート体制
- 配属後のフォローアップやトラブル対応についても丁寧に説明し、「頼れる存在」であることを伝えます。
- 長く付き合えるパートナーとして信頼してもらえるサイトにします。
- 問い合わせや相談がしやすい工夫
- 「ちょっと聞いてみたい」に応えられるよう、問い合わせフォームやボタンを目立たせて配置します。
- 気軽に相談できる雰囲気を大切にします。